టెక్ దిగ్గజ కంపెనీలు ఎదుర్కుంటున్న అధిక అట్రిషన్ సమస్య..నిపుణుల అంచనా, పరిష్కార మార్గాలేంటి?

TCS, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో మరియు హెచ్ సి ఎల్ టెక్ తో పాటు ఇతర కంపెనీలు కూడా అధిక అట్రిషన్ రేట్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి మరియు IT రంగం యొక్క సగటు అట్రిషన్ రేటు (గత పన్నెండు నెలలు) ప్రస్తుతం 25 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంది.

గత కొన్ని త్రైమాసికాల్లో అధిక అట్రిషన్ రేట్లు కనిపించాయి మరియు నియామకం మందగించింది. ఇతర రంగాలతో పోలిస్తే ఐటీ రంగంలో వృద్ధి అవకాశాలు ఇప్పుడు తక్కువగా ఉండడమే అధిక అట్రిషన్‌కు ప్రధాన కారణమని నిపుణులు తెలిపారు.

అట్రిషన్ అంటే ఉద్యోగులు ఒక సంస్థ నుండి వెళ్లిపోవడం అది స్వచ్చందంగా రాజీనామా చేసైనా లేదా టెర్మినేట్ చేయబడ్డ లేదా ఆ సదరు ఉద్యోగి రిటైర్ కావడమో లేదా చనిపోవడమో జరిగినా అది ఎంప్లాయ్ అట్రిషన్ క్రిందకు వస్తుంది.

ఈ వారం, ఇన్ఫోసిస్ సెప్టెంబర్ 2022 త్రైమాసికానికి (Q2FY23) 27.1 శాతం స్వచ్ఛంద అట్రిషన్‌ను నివేదించింది. ఇది మునుపటి త్రైమాసికంలో 28.4 శాతం కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, Q2FY22లో నమోదైన 20.1 శాతంతో పోలిస్తే వార్షిక ప్రాతిపదికన ఇది ఎక్కువ.

HCL టెక్ యొక్క అట్రిషన్ (గత పన్నెండు నెలలు) Q2FY23లో 23.8 శాతంగా ఉంది, సెప్టెంబర్ 2022 త్రైమాసికంలో IT సేవల్లో TCS అట్రిషన్ రేటు 21.5 శాతంగా ఉంది (గత త్రైమాసికంలో 19.7 శాతం కంటే ఎక్కువ మరియు మార్చి త్రైమాసికంలో 17.4 శాతం) . త్రైమాసికంలో 12 నెలల వెనుకబడి ఉన్న విప్రో యొక్క స్వచ్ఛంద అట్రిషన్ 23 శాతంగా ఉంది, ఇది గత త్రైమాసికంతో పోలిస్తే 30 బిపిఎస్‌ల మోడరేషన్ అని కంపెనీ తెలిపింది.

టీమ్‌లీజ్ ఎడ్‌టెక్ ప్రెసిడెంట్ మరియు కో-ఫౌండర్ నీతి శర్మ మాట్లాడుతూ, “ఐటి రంగంలో చాలా కాలంగా అధిక అట్రిషన్ సమస్యగా ఉంది. అయినప్పటికీ, గత కొన్ని త్రైమాసికాల్లో అధిక క్షీణత కనిపించింది మరియు ‘గ్రేట్ రిజిగ్నేషన్’ మరియు ‘గ్రేట్ మూమెంట్’ లాంటి ట్రేండింగ్ పదాలతో, సమస్య చాలా వరకు హైలైట్ చేయబడింది.”

టెక్ రంగంలో వృద్ధి అవకాశాలతో పాటు మరియు స్టార్టప్‌లు, నాన్-టెక్ సంస్థలలో సాంకేతిక నైపుణ్యాల అవసరాలు 3 రెట్లు పెరిగాయి. డిమాండ్ పెరుగుదల ఫలితంగా యజమానులు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొన్నారు, ఈ రంగం చాలా ధృడంగా ఉంది.

నేహా బగారియా, వ్యవస్థాపకులు మరియు మహిళా కెరీర్ ప్లాట్‌ఫారమ్ JobsForHer యొక్క CEO మాట్లాడుతూ, “కార్పొరేట్ ప్రపంచం సరైన వ్యక్తులను నియమించుకోవడంలో మరియు పనిలో ఉంచుకోవడంలో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది. ఈ సమస్యను ప్రాధాన్యతపై పరిష్కరించకపోతే, అది ప్రతిభ సంక్షోభంగా మారుతుంది మరియు ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా వ్యాపారాల మీద అదానీ ప్రభావం ఉంటుంది.”

టీమ్‌లీజ్‌కి చెందిన శర్మ మాట్లాడుతూ, “గిగ్ ఎకానమీ ఆవిర్భావంతో, మిలీనియల్స్ మరియు Gen Z సంప్రదాయ కెరీర్ మార్గాలే కాకుండా వివిధ ఛాయస్ లు కలిగి ఉన్నారు. ఫ్లెక్సిబిలిటీ మరియు వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ప్రస్తుత తరానికి ప్రాథమిక అవసరం మరియు ఈ రంగంలో 25 శాతం (సగటు) అట్రిషన్ రేటుకు ఇది మరొక కారణం కావచ్చు.”

ఐటి రంగంలో నియామకం

భారతదేశంతో సహా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఐటి కంపెనీలు తాజా నియామకాలపై నిదానంగా వెళుతూ, పైగా తొలగింపులకు కూడా వెనుకాడటం లేదు. ప్రముఖ చిప్ తయారీ సంస్థ ఇంటెల్ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలనే యోచనలో ఉంది. గతంలో, టెక్ దిగ్గజాలు మైక్రోసాఫ్ట్, గూగుల్ మరియు టెస్లా ఇప్పటికే ఉద్యోగుల తొలగింపును ప్రకటించాయి.

ప్రధాన ఐటి కంపెనీలు, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో మరియు టెక్ మహీంద్రా, కంపెనీలు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను నెలల తరబడి ఆలస్యం చేస్తున్నందున, విద్యార్థులకు అందించిన ఆఫర్ లెటర్‌లను కూడా ఉపసంహరించుకున్నాయని మీడియా నివేదికలు చెబుతున్నాయి.

పరిష్కారం

టీమ్‌లీజ్‌కు చెందిన శర్మ మాట్లాడుతూ, ఈ సమస్యకు పరిష్కారం ఉండకపోవచ్చు , కానీ దీర్ఘకాలంలో అట్రిషన్ తగ్గించడానికి అనేక విషయాలు పరిగణలోకి తీసుకోవాలి. భారతదేశం యొక్క టైర్-2 మరియు టైర్-3లలో ప్రతిభ పుష్కలంగా ఉంది. ఉద్యోగులకు సహాయపడే క్రాస్-స్కిల్లింగ్ లేదా మల్టీ-స్కిల్లింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లను అందించడం మీద దృష్టి పెట్టాలి.

“కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల గుర్తింపు కూడా వారిని నిలుపుకోవడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన అర్ధవంతమైన 360-డిగ్రీల ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఉద్యోగుల మనోవేదనలను మరియు అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి IT సంస్థలను కూడా అనుమతిస్తుంది.

ప్రస్తుత తరానికి రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ అవసరం మరియు ఇది వారి ఆలోచనా ప్రక్రియపై విలువైన అనుభవాలను కూడా అందిస్తుంది. HR కోణం నుండి, నియామక ఆలోచనా విధానంలో తరాల మార్పు అవసరం. సహకార నియామకం, పెంచిన జీతం ప్యాకేజీలను తగ్గించడం మరియు హైరింగ్ పూల్‌ను వైవిధ్యపరచడం కూడా అవసరం” అని ఆమె తెలిపారు.