New McKinsey & Co. మరియు LeanIn.org నివేదిక ప్రకారం, పదోన్నతి పొందిన డైరెక్టర్ స్థాయిలో ఉన్న ప్రతి ఇద్దరు మహిళా డైరెక్టర్లలో ఒకరు తమ కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని ఎంచుకుంటున్నారు. 330 కంటే ఎక్కువ కంపెనీలలోని 12 మిలియన్ల ఉద్యోగుల నుండి డేటాను విశ్లేషించిన సంస్థలు, వార్షిక నివేదికలో ప్రచురించబడిన ఫలితాలతో 2015 నుండి మహిళా ఉద్యోగుల స్థితిని ట్రాక్ చేస్తున్నాయి.
“మహిళలు పురుషుల మాదిరిగానే ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉంటారు, కానీ వారు ఈమధ్య ఈ ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలను పురుషుల కంటే ఎక్కువగా వదిలేస్తున్నారు” అని లీన్ఇన్ CEO రాచెల్ థామస్ చెప్పారు.
కంపెనీలకు ఇది ఉద్యోగుల నిష్పత్తిలో భారీ తేడాలను కలిగిస్తుందని మేము నిజంగా భావిస్తున్నాము”.
మహిళలు చాలా కాలంగా కార్యాలయంలో ప్రతికూలంగా ఉన్నారు, అయితే కోవిడ్-19 మహమ్మారి వల్ల ఆ సమస్యలు చాలా ఎక్కువయ్యాయి.
సరైన చైల్డ్ కేర్ లేకపోవడం ఇటీవలి సంవత్సరాలలో పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి దోహదపడింది. మహమ్మారి సమయంలో తగ్గుతున్న లింగ వేతన వ్యత్యాసం కూడా నిలిచిపోయింది.
ఎంట్రీ లెవెల్ నుండి ప్రతి 100 మంది పురుషులు మేనేజర్‌ స్థాయికి పదోన్నతి పొందితే , 87 మంది మహిళలు మేనేజర్‌ స్థాయికి పదోన్నతి పొందారు.
కార్మెన్ బ్రయంట్ ఇటీవల తన సోదరుడు ప్యాంక్రియాటిక్ క్యాన్సర్‌తో మరణించిన తర్వాత ఆన్‌లైన్ జాబ్ లిస్టింగ్ కంపెనీలో మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్‌గా తన పదవిని వదులుకుంది. “జీవితం చాలా చిన్నదని నేను భావించాను, మరియు నాకు సరైన ప్రాధ్యాన్యత లేని చోట నేను ఉండాల్సిన అవసరం లేదు” అని బ్రయంట్ తెలిపింది. ఆ మైండ్ సెట్ బ్రయంట్ ని ఆన్‌లైన్ హైరింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన వైజ్‌హైర్‌కి వెళ్లడానికి సహాయపడింది, అక్కడ ఆమె మార్కెటింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్.
“చాలా మంది మహిళలు తాము కష్టపడి పనిచేస్తే, ప్రజలు గమనిస్తారు మరియు అది సరిపోతుందని అనుకుంటారు, కానీ విషయం ఏమిటంటే మహిళలు తమ కోసం తాము పోరాడాలి” అని ఆమె అన్నారు.
మహమ్మారి కారణంగా రిమోట్ వర్క్ ప్రాముఖ్యాన్ని సంతరించుకున్న తర్వాత కంపెనీలు తమ వర్క్ చేసే విధానాలను సర్దుబాటు చేస్తూనే ఉన్నాయి, మెకిన్సే మరియు లీన్ఇన్ 10 మంది మహిళా ఉద్యోగులలో ఒకరు మాత్రమే ఇలా ఉన్నట్లు కనుగొన్నారు. వారు ఎక్కువ సమయం ఆఫీసు నుండి పని చేయాలనుకుంటున్నారు. వారి నివేదిక యొక్క సారాంశం ప్రకారం చాలా మంది స్త్రీలు హైబ్రిడ్ వర్క్ షెడ్యూల్‌ వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారని అన్నారు.